FAQ
1️⃣ Proč se zaměřujeme na věkovou skupinu 50+?
Protože jde o nejrychleji rostoucí skupinu na trhu práce a současně nejčastěji opomíjenou. Tito lidé mají zkušenost, loajalitu a stabilitu, ale často narážejí na bariéry v náboru a adaptaci.
________________________________________
2️⃣ Jaká je role firmy? Co od Vás potřebujeme?
Pouze definici potřeby – pozice / region / typ programu.
Nábor, předvýběr, podpora, mentoring i stabilizaci zajišťuje Unie 50 plus.
________________________________________
3️⃣ Jak probíhá pilotní projekt?
Rychle a bez administrativních zásahů.
Pilotní fáze obvykle trvá 30–60 dní a firma nemusí nic technicky implementovat.
________________________________________
4️⃣ Co zahrnuje spolupráce?
Spolupráce zahrnuje výběr jednoho nebo více z těchto pilířů:
• AI párování práce (nábor)
• Akademie digitálních dovedností
• Mezigenerační mentoring
• Regionální program
• Zdravotně-sociální stabilizace
• Dlouhověkost & vitalita 50+ (prevence a wellbeing)
________________________________________
5️⃣ Proč je součástí i dlouhověkost?
Protože zaměstnatelnost a zdraví jsou propojené. Pokud má člověk energii, vitalitu a stabilní zdravotní stav, zůstává déle aktivní a výkonný. Dlouhověkostní program chrání pracovní schopnost, neřeší pouze symptomy. Navíc má Unie 50+ vlastní patentované řešení v oblasti přírodní prevence – to přináší firmám unikátní přidanou hodnotu.
________________________________________
6️⃣ Co firma reálně získá?
• přístup k lidem 50+ (nábor nebo stabilizace)
• měřitelný ESG/CSR dopad
• snížení fluktuace a nemocnosti
• posílení employer brandingu
• možnost regionálního nebo celostátního přesahu
________________________________________
7️⃣ Jak se měří výsledky?
Každý projekt má jasné výstupy:
• počet zaměstnaných / proškolených / stabilizovaných lidí
• u dlouhověkosti: snížení zdravotní bariéry → vyšší pracovní schopnost
Vše lze použít v ESG/CSR reportu.
________________________________________
8️⃣ Jaký je finanční model?
Začínáme pilotní fází zdarma. Poté přecházíme na model partnerství nebo strategické spolupráce, který je vždy vázán na konkrétní rozsah a měřitelný výsledek (např. počet úspěšných náborů nebo rozsah implementace programu).
________________________________________
9️⃣ Je to charita?
Ne. Jde o investici do udržitelné pracovní síly a prevence. Charita je jednorázová – my nabízíme systémové řešení se skutečným dopadem.